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      我市開展“六爭攻堅”干部一線建功行動側記

      (市委組織部 供圖)

      推進“六爭攻堅、三年攀高”,是寧波踐行“八八戰略”的重大部署,是事關寧波長遠發展的“栽樹工程”,是全市上下最大的大局。

      過去一年間,我市全面開展“六爭攻堅”干部一線建功行動,千名業務骨干、千名掛職干部在攻堅一線擔當履責、奮勇爭先,他們在服務發展、助力攻堅中錘煉黨性、歷練本領、改進作風,在攻堅一線中干出真業績、展現新風采。

      掛職干部在查看機場快速路建設進度。(市委組織部 供圖)

      在摸爬滾打中錘煉本領

      “通過這段時間的掛職,我不但豐富了個人閱歷,也學到許多好的領導藝術、工作方法和成功經驗,增強了統籌能力。”

      2018年5月,和千名業務骨干、千名掛職干部一道,“85后”年輕干部、寧波軌道交通集團建設分公司調度計劃部部長王曼來到通途投資有限公司開展為期一年的掛職,重點服務保障全長2.62公里的中興大橋及連接工程項目。

      第一次走出軌道交通系統,王曼努力揚長避短,在這個“最熟悉的陌生項目”里全力以赴。截至目前,該項目大橋主橋已合龍,主橋主體結構已完成。

      “把優質干部資源放到‘六爭攻堅’一線,就是要讓大家在服務發展、助力攻堅中錘煉黨性、改進作風,讓大家認清肩負的責任和使命,牢牢樹立起大局觀念、擔當意識、爭先決心,自覺把自身工作的‘小河’融入全市推進‘六爭攻堅’的‘大江’中,把講黨性、重實干體現在一線攻堅中,體現在服務大局上。”市委組織部相關負責人如是說。

      市紀委駐市委辦公廳紀檢監察組副組長陸曉暉掛職的總投資60億元的餾分油四期項目,是我市“產業爭先”的重點投資項目。不等不靠,發揮優勢,他與公司分管領導、設計技術部經辦人員多次研究商量,先后三次赴市發改委對接項目報批工作,反復修改完善《寧波市企業投資項目備案申請表》等材料,經過與市發改委的多次密集對接修改,6月29日該項目獲市發改委主任辦公會議審議通過,較原先計劃提前1個月。

      市文廣新聞出版局組織人事處處長裴宏軍作為市政府重點引進的新材料聯合研究院項目的掛職干部,跨行業從零開始,認真學習,虛心請教,認真履行重點辦項目督查員職責,及時督促掛職干部做好相關工作,努力當好督查組組長的得力助手。同時,結合自身熟悉文化工作的優勢,他主動向項目公司提出合理化建議,在園區協調設立了流動圖書館,方便員工圖書借閱,提升了園區的文化品質。

      自從高層次人才聯絡服務站建站以來,第一批15名派駐干部迅速利用“朋友圈”、借好“招商路”、打好“鄉情牌”,積極走訪各類高層次人才,對接聯絡重大項目引進落地。過去一年間,牽頭或協助引進人才項目90個,引導申報“3315系列計劃”28個,初步形成了“甬智”人才網、高校聯系網、產業聚智網“三張人才網”。

      在各地審管部門的支持配合下,掛職鍛煉的“代辦經理人”短時間內迅速進入代辦角色,跟進服務、幫辦審批,一年來共代辦了全市166個重大項目及重點工程,累計深入項目單位開展上門服務、駐點服務1860人次,組織相關職能部門協調78次(其中26個重大難題得到解決),推進55個項目順利開工建設,2個重大項目順利完工。

      ……

      有過經歷才有經驗,接過地氣才有底氣。

      實際工作中創新意識夠不夠強?群眾工作水平是否達標?敢拼敢打的精氣神足不足?掛職干部們坦言,到一線鍛煉,是真的錘煉本領,不是混混經歷;也正是因為到了攻堅場,才知道面對來自實踐的挑戰和時代的要求,本領確實不夠用、能力還差一大截。

      市委組織部相關負責人表示,組織和選派干部到“六爭攻堅”一線,就是要讓大家更加緊密地貼近中心、融入大局,進一步開闊視野、開闊思路、開闊胸襟;更加緊密地貼近基層、了解實際,進一步提高解決具體問題的本領;更加緊密地貼近群眾、增進感情,進一步增強做好群眾工作的能力。

      掛職干部在葛岙水庫施工現場。(市委組織部 供圖)

      在克難攻堅中勇擔使命

      有多大的擔當,才有多大的事業和作為。可以說,敢不敢擔當、能不能擔當,是衡量評價干部的一個重要標準。

      “六爭攻堅”是事關寧波未來發展的“栽樹工程”,在項目推進過程中,大多涉及全市經濟社會發展的方方面面,不少是事關長遠發展、轉型升級、民生民情的重點難點熱點。

      在項目爭速領域,有事關寧波區域定位的滬嘉甬鐵路項目;在產業爭先領域,有擦亮寧波文化名片的雪竇名山建設項目;在科技爭投領域,有打造全市經濟新增長極的“高水平加快推進新材料科技城建設”項目;在城鄉爭優領域,有助力寧波建設國家級臨空經濟示范區的櫟社國際機場三期擴建工程……可以說,樁樁件件都是難啃的“硬骨頭”。

      面對困難,是迎難而上、克難攻堅,還是繞著問題、躲著矛盾?關鍵的關鍵,是有沒有一支特別能奉獻、特別能戰斗的“鐵軍”隊伍,扛起擔當作為的責任,發揚敢打敢拼的作風,在關鍵時候挺得住,在緊要時刻頂得上,用實打實的舉措破解難題。

      如何保證項目推進有效率有質量?奉化區原旅游委主任、黨組書記馮曉虹掛職的加快推進雪竇名山建設是市“六爭攻堅、三年攀高”產業爭先重點項目。2018年5月底到崗后,她牢牢盯住項目建設,多下工地了解實情,多參與項目報批事項,多參加全產業鏈招商引資。截至2019年3月,各類名山建設項目已累計完成投資15.6億元,其中2018年完成投資4.85億元,2019年一季度完成投資7473萬元。

      如何加快推進重大平臺的建設?鎮海新城管委會副主任戎劍杰在中官路創業創新大街創建工作中,主動參與大街規劃和鎮海i設計小鎮環評等前期工作,積極與發改、規劃、國土等相關部門對接落實,加快推進1688新青年廣場、啟迪科技園一期等工程建設。掛職一年來,1688新青年廣場三幢樓建設基本完成、啟迪科技園主樓建筑主體完工,配合推進創維、碼隆、粒聚、中烏研究院等項目引進落地。

      如何解決重點企業的實際難題?掛職寧波百地年液化石油氣有限公司的周秀平在推進“200萬方地下洞庫”項目建設過程中,就地下空間產權問題創新提出“擱置爭議、先行建設,妥善處置、確保國有資產不流失”“以租代建”的思路,加快推進項目進度;同時積極發揮財政工作與金融部門業務聯系較多的優勢,結合企業實際,邀請銀行等金融機構商談合作事宜,較好地解決了公司在聚丙烯項目上的融資困難。

      ……

      不忘初心勤破難,牢記使命勇擔當。

      無論是業務骨干還是掛職干部,到崗后首先撰寫目標任務書,制定履職計劃,用責任清單鉚定崗位職責;主動調研實情、走進矛盾,想方設法、竭盡所能地解決重點難點問題,努力實現工作提速增效。

      以問題為導向,以落實為目標,廣大干部以“六爭攻堅”一線為舞臺,始終立足各自崗位職責,以自我檢視的勇氣、迎難而上的魄力、堅持不懈的拼勁,全身心投入到“六爭攻堅”一線建功的實踐中,實實在在干出真業績、展現新風采。

      掛職干部走訪企業生產一線。(市委組織部 供圖)

      在攻堅一線中察事識人

      推進“六爭攻堅、三年攀高”,黨建要發揮根本保障作用,組織部門要擔負重要使命。

      結合當前全省上下正在深入開展“大學習、大調研、大抓落實”活動,組織部門以更大的力度到攻堅現場考察干部,以更寬的視野在一線發現干部。

      工作動沒動?干部干沒干?效果有沒有?2018年以來,圍繞“六爭攻堅”項目,我市成立專項調研組每月開展走訪考察,通過踏勘現場、走訪群眾、體驗成果、談話調研、實績評估等方式,了解班子作用發揮和干部精神狀態、工作作風、業績成效、口碑評價等情況,找出班子和干部中的表現“優秀”和表現“一般”代表,綜合分析研判為班子、干部建立“專項檔案”。

      全方位、多角度、近距離考察識別干部,就需要平時舍得花時間、下功夫,把干部的攻堅表現摸準摸透。根據聯系項目的實施計劃和進度安排,調研組采取組團駐點、專人聯系等方式,加強常態走訪和動態跟蹤,走進項目、沉到一線,確保項目推進到哪里、考察就跟進到哪里。

      走一線,看什么?實干擔當是標尺:在“六爭攻堅”的一線,干部在承擔急難險重任務、處置復雜疑難問題時,擔當是否主動、措施是否專業、應對是否有效?在現場踏勘、座談約談、抽查暗訪、實績評估等基礎上,群眾口碑、項目牽頭單位意見等多方評價是否能相互印證?在具體項目推進過程中,干部的政治表現、專業表現、實績表現和作風表現又如何?

      有案例,有數據,以“實績”說話——最終分析研判完成的“見人見事”的干部報告,案例式點評跳出了過去臉譜化的干部評價模式,力爭把每個班子、每名干部的“畫像”畫真畫準,給干事創業的干部注入了新動力。

      與此同時,組織部門按照中央相關文件精神,為干事者擔當,既關心關愛,主動掌握、及時回應解決干部遇到的工作生活困難,也在激勵擔當上多想辦法、多出實招,讓他們在良好的氛圍中歷練成長、建功立業。

      一方面,市委出臺了《關于激勵干部擔當作為推進“六爭攻堅”的若干意見》,并制定了正向激勵、容錯糾錯、澄清保護等一系列配套文件。各地各部門在抓好貫徹落實的基礎上,積極探索符合本地本單位實際的具體舉措,根據相關規定和程序,寬容干部在推進改革創新和項目攻堅中出現的工作偏差或失誤,讓大家放下包袱、奮發進取。

      另一方面,我市大力表彰表現優秀的干部,在“七一”前夕,市委隆重表彰了100名寧波市“六爭攻堅”好干部,努力營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。同時,對于攻堅行動中涌現出的敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部,按照依事擇人、人事相宜的原則,對這些干部大膽用起來,安排到適合發揮才干的崗位上,真正實現讓敢擔當善作為的干部有舞臺、有位置。

      2019年年初起,我市在市行政會議中心一樓常態化開展“六爭攻堅”先鋒榜展示,大張旗鼓地把擔當作為好干部“亮”出來。截至目前,我市通過遴選各條戰線先進典型和模范榜樣,共評選出4期“先鋒榜”,分為鐵軍榜、領雁榜、英才榜、創新榜四大板塊,推出192個榜樣人物和團隊,以身邊可學可感的生動故事和做法經驗,吸引了成千上萬黨員群眾前來參觀學習。



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