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      >要聞>工作動態
      重實干 鄞州亮出“一線工作法”

      要精準培養干部,可以一線拜師學藝、建功立業、取經問道;要精準識別干部,可以一線走親連心、專項考核、對標評估、擂臺競技;要精準選用干部,可以一線因崗擇人、分類建庫、結果運用……

      鄞州樹牢“重實干、重實績、重一線”的選人用人導向,于近日出臺《一線精準培育識別選用干部的實施辦法(試行)》等文件,通過梳理當地干部培養、識別、選用的“十個一線”工作法,構建起干部一線選任“1+X”制度體系,推動干部工作融入中心、聚焦一線、靶向發力。

      根深才能葉茂,一線是最肥沃的成長土壤。在鄞州,無論你屬于哪一個類別的干部,都得先到基層一線、攻堅一線、區外一線“摸爬滾打”一番。截至目前,該區先后3批次選派137名年齡較大且經驗豐富的區管干部、近期成熟可用的后備干部和“85后”有潛力的年輕干部到示范提升村社、攻堅克難村社和軟弱后進村社全脫產任“第一書記”,推動解決各類問題680余個。

      實踐才出真知,一線是干部鍛煉的主戰場。區劃調整以來,鄞州共調配干部15批754人次,提拔168人、轉重104人,干部隊伍結構進一步優化,成長空間進一步拓展。其中,34名“第一書記”因表現突出被提拔重用,10名在一線作用發揮比較明顯的年齡較大干部晉升非領導職務,一批長期扎根一線、敢于擔當、善于攻堅的“闖將”“干將”得到提拔重用。

      在全體領導干部的共同努力下,鄞州區2019年120個年度重大項目全部推進順利。



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